Náhradní plnění

Splňte zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením odběrem našich výrobků a služeb.

Co je náhradní plnění?

Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) ve výši povinného podílu, který činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

Tuto povinnost lze splnit třemi způsoby:

  1. Přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením.
  2. Náhradním plněním — odběrem výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům či osobám samostatně výdělečně činným se zdravotním postižením.
  3. Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnávat.

Zaměstnavatel může povinný podíl plnit i vzájemnou kombinací uvedených způsobů.

Co nabízíme v režimu náhradního plnění

V režimu náhradního plnění nabízíme klientům naše výrobky z chráněné dílny, balení a kompletaci téměř jakýchkoliv výrobků, vánoční balíčky, výšivky na oděvy, výrobky naší šicí dílny, kancelářské potřeby, drogerii a další výrobky či služby dle individuální domluvy.

Proč spolupracovat s námi?

  • Jsme zaměstnavatel s více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením — splňujeme podmínky pro náhradní plnění.
  • Vystavujeme veškeré potřebné doklady pro evidenci náhradního plnění.
  • Nabízíme individuální přístup a flexibilní spolupráci.

Máte zájem o spolupráci v režimu náhradního plnění?

Kontaktujte nás